Флирт на работе – 12 правил офисной игры Сравнивая статистику офисных романов и флирта за последнее десятилетие, заметен явный подъем энтузиазма. Я не раз писал об офисном флирте и хочу рассказать о раскручивающемся новом витке и некоторых противоречиях, которые его окружают. Флирт и офисные романы не являются юридически запрещенными действиями, но многие компании устанавливают свои собственные ограничения и даже заставляют сотрудников подписывать "love contract". Забавным выглядит требование о том, что если между сотрудниками возникнет связь, то они должны сообщить об этом в службу управления персоналом. Людям рекомендуют собирать улики, подтверждающие, что не было сексуального домогательства и, кто был инициатором отношений. Но какие бы ограничения не вводили корпоративные блюстители нравов, если в организации есть мужчины и женщины, то флирт неизбежен. Более того, поведение людей в социуме становится более свободным и это не может не оказывать влияние на кубическую среду офиса и ее обитателей. Вполне возможно, что офисный флирт даже будет набирать обороты и отношение к нему станет более терпимым. Ведь, чем более функциональной становится среда и строже правила, тем больше людей тянет в противоположную сторону. Согласно недавнему исследованию, проведенному сайтом поиска работы Vault.com, вот, что происходит на работе сейчас: 60% сотрудников вовлечено в романтические отношения с коллегами; 31.6% не стали утаивать факт того, что имели секс на просторах офиса, а 6% даже были застигнуты за этим занятием. Находки другого сайта поиска работы CareerBuilder.com, говорят о том, что в 2009 году 72% офисных романов проходило вполне публично. В то время, как еще пятью годами ранее, только 46% увлеченных коллег позволяло себе афишировать взаимоотношения романтического характера. Интересно, что картина выглядит с точностью до наоборот, когда это касается мнения руководства компаний и служб персонала. Поэтому рестрикции являются одной из причин, благодаря которым для некоторых сослуживцев флирт на работе становится игрой в партизанские действия. Если отстраниться от установленных норм, то получится, что работа – это один из натуральных способов выбора партнера. Многие люди проводят значительную часть своей жизни именно там, а у кого-то коллеги даже составляют основной круг общения. Именно там мужчины и женщины проводят вместе день за днем по восемь часов в сутки, имеют возможность наблюдать друг друга в различных ситуациях, узнают какие-то привычки, чувство юмора, персональные особенности, интересы, имеют совместные эмоции по поводу успехов и сложностей. Учитывая совокупность факторов, не удивительно, что часто браки между коллегами оказываются устойчивыми. Офис можно было бы считать почти идеальным брачным агентством, если не причина, по которой вы там находитесь. Поэтому, первое, что вы должны себя спросить, когда возникнет романтическое желание: «Насколько важна для меня эта работа и собираюсь ли я ее сменить, если что-то пойдет не так?» Правила офисной игры Сразу же имеет смысл заметить, что наиболее рискованными оказываются отношения между начальниками и подчиненными. Причем большей опасности подвержено положение именно подчиненного. Правда это не касается ситуаций, так называемого, домогательства. А наиболее безопасные отношения между мужчиной и женщиной на работе протекают тогда, когда они являются сотрудниками разных отделов. Большинство офисных жителей зависит от внешних обстоятельств и в той или иной степени подвержены мнению окружающих. Но если вы полны решимости, то приготовьтесь к тому, что флирт на работе – это сериал для коллег, и вам придется играть в нем главную роль. Я приведу только несколько правил, которые облегчат вам игру и выход из нее, если это понадобится. 1. 1. Когда вы начинаете роман на работе, то подумайте не только о себе, но и о другом человеке. Не нанесет ли это ему вреда. Обычно все начинается с вполне безобидных мыслей, никто не планирует заводить себе врага. Но часто случается, что после разрыва вместо хорошего коллеги вы приобретаете не очень дружественно настроенного к себе человека. 2. 2. Независимо от того насколько хорошо складываются отношения, со временем может накопиться эмоциональная усталость от того, что вы проводите большую часть суток вместе. У каждого человека должна оставаться «своя территория», и лучше подумать об этом до того, как вы поймете, что вам пора ее поискать. 3. 3. Не путайте вежливость и романтический интерес. Увлеченные люди часто принимают желаемое за действительное. Заблуждения не всегда возникают на пустой почве. Очень легко принять вежливость и внимательное отношение за проявление личного интереса. 12% парней ошибочно воспринимают дружеское расположение со стороны девушек, как сигналы сексуального интереса. Этим же грешат только 8.7% девушек. Более забавна обратная ситуация – 37.8% парней принимают сигналы сексуального интереса со стороны противоположного пола за дружеское расположение. Иногда своим поведением люди провоцируют влюбленность коллег, хотя сами не ставят себе таких целей. Будет достаточно, если вы понаблюдаете за человеком в различных ситуациях во время контактов с другими людьми. Обратите внимание, какова реакция на других сотрудников противоположного пола. Следите не только за тем, что человек говорит, но и за его языком тела – в этом как раз, и могут проявиться интересующие вас отличия. Если человек действительно интересуется вами, то вы увидите сигналы, которые он посылает только вам. Хотя попадаются опытные игроки, которые могут посылать различные сигналы разным людям. - Если ваш предполагаемый партнер пользуется явной популярностью в офисе, то понаблюдайте, что делают остальные претенденты. Вы должны быть другим, избегайте повторяющихся слов и действий.
- Обеденный перерыв – время неформальных контактов. Используйте его для поиска интересных тем, не связанных с работой. Дайте понять человеку, что у вас есть что-то общее. Предложите как-то пообедать за пределами здания, в котором вы работаете. Сделайте так, чтобы вас перестали ассоциировать только с офисным окружением.
- При удобном случае дайте понять, что помимо работы у вас интересная и насыщенная событиями жизнь. Не нужно проводить рекламную кампанию по пропаганде своего образа жизни, но у человека должно возникнуть желание в этом поучаствовать.
- Если вы все время играете одну и ту же социальную роль по отношению к интересующему вас человеку, то не стоит ожидать, что что-то произойдет или изменится. Попробуйте изменить устоявшиеся стереотипы поведения с этим человеком, откажитесь от сложившихся правил.
- Если вы какое-то время работаете вместе, то не нужно внезапно проявлять неистовую активность. Это не только может вызвать непредсказуемую реакцию «объекта», но также будет бросаться в глаза и другим сотрудникам.
9. Переписка по электронной почте или ICQ дает отличную возможность для того, чтобы продолжать общение и одновременно отстраниться от любопытных слушателей. Тайная активность может происходить на глазах у всех, но сохранять при этом эмоциональный накал и невидимую связь между участниками. Но, вы поступите осмотрительно, если не будете полагаться на корпоративный почтовый ящик. В случае возникновения, каких-либо сложностей на работе, переписка может быть использована против вас. - Четко разделяйте профессиональные обязанности и личные отношения. Коллеги могут относиться к вашей истории нейтрально или даже благосклонно только до тех пор, пока это не отражается на работе или не мешает присутствующим.
- С самого начала отношений договоритесь о том, как вы будете действовать в случае разрыва. Вы должны действовать рационально и сохранять профессиональное взаимодействие.
- Когда у вас установятся отношения, то желательно не мелькать все время перед глазами вашего партнера, особенно если вы работаете в небольшом офисе. Возьмите себе за правило время от времени исчезать из его поля зрения. К примеру, совсем не обязательно всегда ходить вместе на бизнес ланч.
Флирт – превосходный инструмент коммуникации, и многие используют его на работе именно в этом качестве, хотя внешне это и может выглядеть, как заигрывание. Часто наиболее успешные менеджеры по продажам именно флиртуют с клиентами, сохраняя при этом необходимую дистанцию, четкость цели и не оставляя никаких намеков на личный интерес. Некоторые руководители в отношениях с подчиненными тоже используют функциональный флирт. Они управляют ситуацией, но создают в команде атмосферу легкости, энтузиазма и расположения между коллегами. И те, и другие делают бизнес немного sexy, и только выигрывают от этого. Понаблюдайте за такими людьми, посмотрите насколько для них естественно то, что они делают. Вы наверняка сможете что-то у них позаимствовать.
Как построить успешные длительные отношения с мужчиной узнайте ЗДЕСЬ.
Copyright © Валерий Бо - эксперт по межличностной коммуникации, автор книги "С кем? Где? Как? Философия флирта", "Флирт-Sex-Коммуникация". Пожалуйста, обращайтесь с вопросами: valerybo@yahoo.com
P.S. Моя страничка на Facebook - http://www.facebook.com/valerybo |
Комментариев нет:
Отправить комментарий